Durch Internes Employer Branding werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber

Wer als Arbeitgeber attraktiv ist, kann unter guten Fachkräften auswählen. Doch »Employer Branding« ist mehr als PR und Marketing nach außen.

Jeder Unternehmer sollte sich die Frage stellen, ob sein Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist und sich intern mit der Bildung einer Arbeitgebermarke beschäftigen. Denn wenn Bewerber Ihr Unternehmen interessant finden, profitieren Sie in mehrfacher Weise. Es wird einfacher offene Stellen schneller und exakter besetzen, sowie bestehende Mitarbeiter gesund und länger im Unternehmen zu halten.

Das Problem

Führungs- und Fachkräftemangel

In OÖ. werden im Jahr 2025 etwa 25.000 Fachkräfte allein im technischen Bereich fehlen. Wenn die Babyboomers in Pension gehen, wird es in vielen Betrieben einen akuten Führungskräftemangel geben. Viele Betriebe suchen in den eigenen Reihen nach geeigneten Persönlichkeiten und lassen diesen eine entsprechende Ausbildung zukommen. Höchste Zeit für innovative Unternehmen um an einem positiven Arbeitgeberimage zu arbeiten!

Die Herausforderung

Digitalisierung und »Generation Y«

Der digitale Wandel und die veränderten Wertevorstellung der jungen Generation stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen.

Die heute 18- bis 35-jährigen legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeitmodell und Home-Office-Möglichkeiten gehören da genauso dazu, wie der Wunsch sich weitestgehend mit den Unternehmenszielen und den Produkten identifizieren zu können und die Arbeit als sinnvoll zu empfinden und mitzugestalten. »Stolz sein zu können« auf die eigene Firma hat ein hohes Motivationspotenzial.

Die Lösung

Mitarbeiterbeziehung als Quelle der Wertschöpfung

Geld ist nicht alles! In Zeiten des durch den demografischen Wandels verbundenen Mangel an qualifizierten Kräften wird es umso wichtiger qualifizierte Mitarbeiter durch positive Anreize im Unternehmen zu halten, durch Gesundheitsförderungsprogramme ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten und sich selbst als Arbeitgeber positiv auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Ein gutes Betriebsklima, interessante Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem Wertschätzung und Anerkennung durch Vorgesetzte sind vielen Mitarbeitern wichtiger als ein paar Euro mehr im Börserl …

Und: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten »Marken-Botschafter« für potenzielle Bewerber, da sie viel glaubwürdiger sind als die tollsten Versprechen im Stelleninserat. Kurz gesagt, engagierte Mitarbeiter sind die beste Voraussetzung, um potenzielle Bewerber und auch Ihre Kunden zu begeistern!

GESUNDHEIT IM BETRIEB wird gefördert

Sich mit dem Thema »Gesundheit im Unternehmen« auseinanderzusetzen, kann einerseits ein ambitioniertes Projekt sein, eine lästige Pflicht (Evaluierung psychischer Belastungen) oder ein »Nice-to-Have«. In Wirklichkeit ist es eine hervorragende Möglichkeit gemeinsam mit den Mitarbeitern die eigene Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements gibt es einige sehr interessante Fördermöglichkeiten von OÖ.GKK, WKO OÖ, AUVA, Sozialministerium. Ich berate Sie gerne über die Fördermöglichkeiten.

Ich informiere Sie gerne über die Fördermöglichkeiten. Jetzt kostenfreie Beratung vereinbaren.